第三百九十六章人工智能(1/3)
在华夏，有一个非常奇特的现象。看到一个个出国留学或者出国工作，就会痛心疾首的喊着，为什么华夏留不住高端人才。或者是，大肆批评这些出国留学或者出国工作的人，认为他们不爱国......
可是呢，却不看他们在国内，拿着让人心酸的工资。
外行领导内行，然后就是讲求‘奉献’、‘付出’，画大饼着，画着一张大饼不够，还要多画几张大饼。
但凡提到提薪的时候，那么就是一顶顶帽子下来，什么‘没有思想觉悟’、什么‘格局太低’......
但是按理说，多劳多得，不是应该的吗？不是天经地义的事吗？
刘一辰心中叹了口气，其实面对这种情况，他能做的也不多，在整个社会而言，个人的能力是显得微不足道，他能做的就是在自己的地盘，去实践自己的理想。
可就算这样，同行对他的指责也从未停止过。
比如他给教职工行业高工资，就有其他学校的领导、教授、老师就批评，这种是用金钱腐蚀教育，会让教育染上铜臭，变得不纯粹。可是难道教授、副教授、优秀的讲师不应该拿高工资么？凭什么，就一定得远低于欧美，才算是正常！？
而且，他又没有得到财政拨款，说什么浪费纳税人的钱，那完全是胡说八道，如果说浪费纳税人的钱，那也是浪费他的钱。
还有，在制造业方面，指责九龙时代的声音，从九龙时代诞生至今，就不曾绝耳，就因为九龙时代的薪酬水平是行内最高的，被指责破坏劳动力市场，引起秩序混乱。
可是，这有错吗？企业赚钱，让员工多赚钱，难道不是应该的吗？
凭什么老老实实努力工作、努力拼搏的，就应该一个月拿三千块钱？
刘一辰有时候，觉得这个社会有病，这个病得治！
外星人说‘996’是一种福报，结果被各种负面消息给淹没了，造神的是媒体，毁神的同样是媒体。可是站在外星人的角度，阿里集团内，996不是真的是福报么？
偏偏有人拿着阿里集团以外普通人的工资水平，然后去痛斥这种说法！可问题是，阿里的技术人员，应届毕业生或研究生刚入职一般都是p5职级，平均年薪是33.5万，加班有加班费......如果是p6/m1，平均年薪可达53.4万。
这能比吗？
难道不应该将这份怒火，转移到自己的老板身上吗？怎么偏偏转移到外星人身上？
反正，刘一辰搞不懂！
是的，他承认在薪酬体系上，华夏社会上存在着很多的不完善，比如五险一金，至今依旧无法给员工交五险一金的多得是。哪怕有交的，很多企业也是按照当地最低工资去交，能够按照基本工资去交五险一金的，都算是有良心老板的，能够按照实际收入去交的，那简直是屈指可数。
董小姐，在格力被爆出那件事的时候，整个社会哗然，好像做了什么十恶不赦的事，可实际上难道这不是很普遍的事吗。
舒舒服服的泡了个澡，刘一辰穿着睡衣，到了阳台泡茶，泡茶成了刘一辰的一个习惯。
刘一辰在思索着，思索着很多事情，他不知道自己这种算不算属于想太多的类型。
第二天，刘一辰去了水木大学，举行一场讲座，这是之前答应水木大学的，现在临时进行。
不过虽然如此，整个教室依旧人满为患，水木这帮天之骄子，用自己的热情来迎接刘一辰。
“各位同学们，让我们用热烈的掌声，欢迎我国著名数学家、物理学家、化学家、企业家，九龙大学校长、华科院院士，刘一辰院士，进行今天的讲座。”一个长得颇为清纯的主持人，主持着这一场讲座。
顿时，主楼大报告厅，前来听讲座的学子们，纷纷响起了热烈的掌声，所有的目光汇聚到通道，然后看着从通道走过来的有着无数成功光环的男子。
水木学子，是出了名的难伺候，对于讲师、学者有着非常高的要求，如果身份不够、学术不够，他们甚至于会将对方轰下台。
别人以为水木学子是天之骄子，一个个骄傲、高傲的很，而恰恰相反，水木