第四百三十九章春季校园招聘会（）双倍月票活动,求月票(1/4)
九龙大学春季校园招聘会。大礼堂，此时时间还没有到点，不过一个个儿同学陆陆续续来到大礼堂，在座位上安静地坐了下来。
休息室，刘一辰正在接待着此次来大礼堂招聘演讲的商业大佬。
能够够资格在大礼堂举行招聘演讲，地位不够肯定是登不上，能来的都毫无疑问是影响力巨大的商业大佬。
马芸、马华腾、董大姐、李叔福、王川福、雷君、李岩宏、东哥、任总九位，每一位都是有着举足轻重的影响力。
“各位，我们学校的毕业生，每一个可都是宝啊，你们可别想用请农民工的钱就想招我们的学生。”刘一辰开玩笑地说道。
说起来，这也算是华夏高等教育很悲哀的事。
大学生太多了，随手一抓一大把，一个应届大学生工资一个月3000块钱，甚至有些就给2000块钱一个月，更残酷的是，拖欠工资时常发生的事。
马芸笑道：“哪敢哦，这一次我们阿里、蚂蚁金服招聘，可是按照世界名校的标准给的，人才就应该有人才的待遇。”
这也是马芸的自信，作为目前华夏电商领域当之无愧的霸主，阿里每年的营收和利润都是相当高的，薪资水平在国内也是属于顶尖的，如果说与国际接轨，那么阿里是走在前列。
至于蚂蚁金服，坐在在线支付领域的霸主，营收和利润也都相当可观，有钱就舍得给高工资。
“这次我们华威可是带着诚意来，邀请你们学校的天之骄子加盟，我们华威相信你们九龙大学培养的学生，一个个都是拔尖的。”任总豪爽地笑道：“至于薪酬，我对于我们华威的薪酬待遇，还是有自信的。”
随着华威营收和利润水平不断创新高，每年的研发投入也不断攀升，员工薪酬水涨船高，去年华威公司员工平均薪酬63.1万元，拿到百万薪酬的比比皆是。
而在国际接轨上面，华威做得相当不错，其在全球员工数量达到了17万人，可以说采用的是同一套薪酬体系。
华威采取的就是吸引全球人才加盟，薪酬上若是没有竞争力，那些人才自然不会加盟华威。
“放心，我们阿里也是带着诚意的，去年我们员工薪酬均值达到80万元，我想不会亏待你们学校的学生。”马华腾略带着腼腆地说道。
企鹅这个大厂，在薪酬方面在行内也是顶尖，在这方面还是相当有自信的。
相比起来，其他几位底气就没有那么足了，比如格力虽然成为电器巨头，但是格力的薪酬水平却不算高，哪怕是研发人员，在国内都算不上拔尖。
同样的小咪，也是差不多相同情况，毕竟小咪用了数年时间，终于将华夏那些山寨机全部小咪，独霸低端机市场，讲究的就是性价比，小咪的营收和利润，都是远不如华威。
当然雷君来到这里，自然也有信心！
刘一辰笑了笑。
这一批本科生有5000人，有3200人选择继续深造，也就是说只有1800人选择走入社会工作。
而这1800人可不是全部选择出现在招聘会上，其中有150人由中央选调或者各省选调，以及一些地区的人才引进。
也就是，进入企业的，也就只有1650人了！
而这1650人，九龙大学将会招聘60人，九龙时代招聘100人，大汉科技集团招聘90人，九龙水务集团招聘40人，九龙生物科技有限公司招聘20人，九龙环保科技有限公司招聘15人，华夏兴汉科技有限公司招聘35人，华夏芯片半导体制造有限公司招聘50人。也就是说，九龙大学校企或者参股的企业，就会招聘410人。
这意味着，其他企业能够招聘到的就是1240人！
这个数字看起来并不多，其实相比燕大、水木就好很多，水木、燕大差不多70%的人选择继续深造，每年大概各自有700人进入社会。
除了本科生之外，九龙大学还有3000名研究生，这些都是要毕业的，其中大部分都是博士研究生！
当然，这里面有一大半会去往研究机构、高校，真正走入企业的只是一部分。
9:00整的时候，